Idosos estão trabalhando cada vez mais – Veja os motivos
Como se você imagina quando chegar a terceira idade, querida pessoa?
Aliás, como você acredita ser a vida de quem está nesta fase da vida?
Muita coisa mudou e se antes o destino dos idosos era ficar em casa e quietos, atualmente vemos idosos mais ativos e até presentes no mercado de trabalho.
A terceira idade nos tempos atuais
Se outrora envelhecer era sinônimo de quietude e repouso, isso não é compatível com a atualidade.
Já não se pode mais dizer que a terceira idade é sinônimo de cansaço, monotonia, doenças e resguardo.
O aumento da expectativa de vida no Brasil vem chamando a atenção de diversas áreas como a medicina, o esporte, o turismo e, principalmente, o mercado de trabalho.
Prova disso é o crescente o número de idosos que permanecem em suas profissões ou que optam por retornar às empresas que já trabalharam.
Muitas organizações já constataram essa tendência no meio corporativo e viram nela uma oportunidade vantajosa para o negócio.
Mas, fica a pergunta: o que motiva os idosos a voltar ao trabalho?
Idosos estão trabalhando cada vez mais – Veja os motivos
Por que estão voltando para o mercado de trabalho?
Muitas são as razões para que um idoso decida a voltar a trabalhar.
Uma delas é a disposição e vontade de permanecer ativo, fazer algo produtivo.
A expectativa de vida no Brasil é de 76 anos, segundo apontou o IBGE em suas últimas pesquisas.
Isso também repercute no anseio de se manter ativo profissionalmente ou voltar ao mercado de trabalho em muitos casos.
Há ainda os anseios pessoais que motivam os idosos a continuar em suas carreiras profissionais.
Os sonhos não realizados na juventude ou até mesmo os novos sonhos que surgiram ao longo da vida.
Além de toda a energia e disposição para manter no mercado de trabalho, existe também outros fatores que contribuem para que os idosos tomem esta decisão.
Fatores que podem ir além da vontade do profissional idoso de continuar na carreira.
E que fatores são estes?
Conheça alguns deles:
- O baixo valor da aposentadoria que faz com que os profissionais idosos busquem formas de complementar a renda familiar;
- Complementar a renda para ajudar no sustento de netos e demais familiares;
- Gosto pelo trabalho exercido ao longo da vida;
- O fato de que no trabalho o idoso mantém vínculo com os amigos;
- O trabalho gera satisfação.
O que as empresas devem fazer ao contratar um colaborador da terceira idade
Contratar alguém da terceira idade requer alguns cuidados distintos da admissão de uma pessoa mais jovem.
A empresa deve fornecer treinamento para que o idoso desenvolva suas habilidades e não apenas realize as tarefas de forma robotizada.
É importante também que haja um cuidado no que diz respeito a carga horária e atividade que o colaborador exercerá, levando em conta a idade do mesmo e sua condição de saúde.
Vantagens ao contratar alguém da terceira idade
As empresas viram na contratação de idosos, uma oportunidade de crescimento para o negócio, visto que existe por parte deles, comprometimento e disponibilidade com o trabalho, além da mão de obra ser qualificada, já que muitos trabalharam em determinada área durante a vida toda, disponibilizando assim, amplo conhecimento.
Muitas empresas perceberam também, que a terceira idade é carismática e solícita com os clientes, gerando fidelização.
As organizações que disponibilizam vagas para idosos, passa a ser um ambiente de ensino/aprendizado, já que elas são capazes de aprimorar os talentos da terceira idade e desenvolver novos, além de proporcionarem troca de experiências entre o colaborador idoso (que pode vir a se tornar um mentor) e aquele que acaba de ingressar no mercado de trabalho.
Outro fator crucial é o fato de que, quando uma empresa não limita a idade do colaborador, ela quebra paradigmas e acaba se diferenciando da concorrência.
fonte: IBC – Instituto Brasileiro de Coaching
Idosos estão trabalhando cada vez mais – Veja os motivos
Estamos envelhecendo, vivendo mais e, conforme as gerações vão mudando, vem a vontade de fazer algo a mais, de nos mantermos ativos.
Envelhecer não é mais sinônimo de repouso.
Cada vez mais, a terceira idade se insere no mercado de trabalho.
Você se imagina simplesmente parando de trabalhar em uma certa idade?
Esse pensamento pode até parecer um sonho em alguns momentos, mas quando colocamos na prática, a história é outra.
Cresce o número de idosos ávidos por trabalhar e continuar em atividade.
Produtividade e longevidade conectadas – um estudo sobre os idosos no mercado de trabalho
De acordo com dados do Think with Google, um estudo feito em 35 países desenvolvidos mostra que a longevidade e a produtividade estão intimamente ligadas.
Segundo o estudo, a produtividade dos mais velhos é maior do que a dos mais jovens, visto que os primeiros já passaram por vários estágios da vida e se dedicam menos a tarefas como formar uma família, se formar na faculdade e criar filhos.
Dessa forma, podemos entender que os idosos se tornam mais comprometidos com o trabalho, isto é, o colocam em primeiro lugar.
Ou seja: contratar pessoas mais velhas pode gerar mais produtividade ao seu negócio.
Veja alguns dados importantes sobre o mercado de trabalho e os idosos:
– Metade da força de trabalho no Brasil terá mais de 50 anos até 2040.
– 9 entre 10 empresas no Brasil acreditam que os profissionais acima de 50 anos demonstram mais equilíbrio emocional e comparados aos mais jovens.
– Apenas 11% das empresas do mercado brasileiro mantêm programas de contratação de profissionais maduros.
– Houve um aumento de 30% de buscas a empregos para idosos desde 2015.
– Entre 2016 e 2017, as buscas por trabalho para a terceira idade duplicaram.
Por serem mais solícitos e carismáticos, os idosos conquistam mais e atendem clientes melhor.
A experiência, somada à qualificação e ao tempo de mercado permite que eles se tornem potencialmente mais baratos que os colaboradores mais jovens, além de se provarem excelentes mentores para as novas gerações, oferecendo uma ótica diferenciada na resolução de problemas.
Por falar em conexão, os idosos estão cada vez mais amigos da tecnologia e da Internet!
Se a Internet um dia foi a grande vilã na vida dos idosos, hoje a história já é bem diferente. Os mais velhos de hoje testemunharam o surgimento da Internet e a popularização da tecnologia, portanto, têm experiência em utilizá-la.
Ainda de acordo com o estudo da Google, o YouTube se tornou a plataforma preferida para pessoas de 45 a 55 anos.
Essa facilidade maior em usar a tecnologia, se comparada a gerações anteriores, representa uma oportunidade importante para gerar conexão entre os mais jovens e os mais velhos.
A experiência também fala mais alto.
Desenvolvedores de sistemas e até mesmo designers e diretores de criação não precisam ser jovens.
Temos vários exemplos em empresas no Brasil e no mundo de lideranças mais experientes.
Contratar idosos visando apenas a produtividade não é uma boa ideia.
A troca de experiências entre gerações é muito importante, mas também requer alguns cuidados.
fonte: Ludos Pro